CULTURE 働く環境を知る
EDUCATION研修制度
車の基礎知識だけではなく、ビジネススキルがしっかり身につく研修も充実しています。社長や車両購入担当者など、「企業の要である立場の方」を相手に説得力のある発言を行えるよう、コミュニケーション能力や経営感覚を身につけ、個人として成長できる環境も整っています。
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新人社員研修
学生から社会人への意識の切り替えを行い、ビジネスにおける基本的な知識やスキルを習得することを目的とした研修です。
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サービス研修
自動車の構造は年々精密で複雑になっているため、高度化する整備スキルの習得と技術の向上を目的に定期的に行う研修です。
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営業フォローアップ研修
営業として一定期間が経過したのちに、必要なスキルや知識が定着しているか確認し、課題や改善点を検証してスキルアップを目指す研修です。
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女性活躍推進研修
女性社員の意識を向上させることを目的に、知識やスキルだけではなく、前向きに仕事へ取り組むためのマインド作りにもフォーカスした研修です。
BENEFITS福利厚生
福利厚生制度の充実・改善に力を注ぎ、個々の能力を最大限に発揮できる安全で快適な労働環境を整えることで、従業員からも信頼される企業を目指しています。
職場・住宅環境
安全な職場環境
安全な職場環境づくりのため、いすゞグループとして5S(整理、整頓、清掃、清潔、躾)活動を徹底して行っています。ヒヤリハット事例は日々募集・共有することで”危険”を見える化し、事故やケガを減らす活動を行っています。
設備
サービスセンターの設備は計画的に入れ替えを行っており、常に最新の設備が整っています。
熱中症対策
サービスセンターにはスポットクーラーを設置し、熱中症対策を行っています。
制服の貸与
規程に基づき、対象者にはスタッフジャンバー・作業服・帽子・軍手・安全靴の支給をしています。
社宅制度
通勤距離や入居区分に基づき、対象者には家賃補助を行っています。
永年勤続表彰
永年にわたり勤務すると表彰されます。(10年目、20年目、30年目、40年目)
諸手当・賞与など
サービス手当
いすゞサービスプロモーション認定クラスに合格した場合、または正検査員・副検査員を任命された場合、規定に基づき対象者には毎月手当が支給されます。
自動車整備士資格手当
自動車整備士の国家資格を有し、サービス関係業務に従事している場合、規定に基づき対象者には毎月手当が支給されます。
時間外手当
時間外労働(早出・残業)をした場合には、下記の割増率から算定した額が支給されます。
・普通残業30% 法定外60時間超普通残業50%
・休日残業35% 法定外60時間超休日残業50%
・深夜普通残業55% 深夜休日残業60% 法定外60時間超深夜残業75%
賞与
2022年度:夏季2.6ヶ月 冬期2.6ヶ月
各種保険
いすゞ健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備しています。
企業年金制度
確定給付型の企業年金制度「いすゞ自動車企業年金基金」を運用しています。
休暇
年間休日
2022年度:110日
年次有給休暇
規定に基づき勤続年数に応じた日数を付与しています。
自動車関連
免許・資格取得補助金制度
規定に基づき各種免許・資格を取得する時の費用を会社が一部負担します。
・大型・中型・牽引運転免許取得補助
・準中型(GVW7.5トン)運転免許補助
その他
従業員持株制度
自分の勤めている会社の株式を従業員が定期的に購入することが出来ます。
外国人留学生採用
2023年2月在籍数:44名(内エンジニア44名)
グループ保険
いすゞグループの規模を活かした、団体料率・団体割引等の適用による「いすゞグループ総合保険制度」があります。
自動車保険団体割引
いすゞグループ大口団体扱自動車保険があり団体割引が適用されます。
加入労働組合あり
労働組合を設置しており組合員の労働条件の改善、及びその他の経済的地位向上を図ることを目的として、様々な課題について協議しています。
福利厚生倶楽部
国内・海外の宿泊施設、レジャー施設やスポーツクラブ等を家族も含め会員価格で利用でき、スキルアップやライフサポートなど豊富なメニューの中から個人のニーズに合ったサービスを受けることができます。
URL 福利厚生制度のご案内 (fukuri-chugoku.co.jp)